Khi tham gia phỏng vấn, có một số thành phần quan trọng cần chú ý. Thứ nhất là thành phần phỏng vấn gồm quản lí, bộ phận nhân sự và sếp của quản lí. Vai trò của nhân sự là tìm hiểu kết quả và đưa ra quyết định, trong khi sếp có mặt để kiểm tra sự thông minh của ứng viên. Điều quan trọng nhất là 2 thằng này, vì họ là quyết định cuối cùng.
Trong quá trình phỏng vấn, cần tạo dựng phong cách phỏng vấn phù hợp. Nếu có thể, hãy tái sử dụng câu hỏi đã được đặt trong cuộc phỏng vấn để khám phá thông tin quan trọng. Đồng thời, chúng ta cũng cần chú ý đến cách hỏi trực diện, dựa trên 3 cách hỏi: hỏi có động cơ, đưa ra quan điểm và tình huống.
Trong quá trình phỏng vấn, cần tạo dựng phong cách phỏng vấn phù hợp. Nếu có thể, hãy tái sử dụng câu hỏi đã được đặt trong cuộc phỏng vấn để khám phá thông tin quan trọng. Đồng thời, chúng ta cũng cần chú ý đến cách hỏi trực diện, dựa trên 3 cách hỏi: hỏi có động cơ, đưa ra quan điểm và tình huống.
Trong quá trình phỏng vấn, cần tạo dựng phong cách phỏng vấn phù hợp. Nếu có thể, hãy tái sử dụng câu hỏi đã được đặt trong cuộc phỏng vấn để khám phá thông tin quan trọng. Đồng thời, chúng ta cần chú trọng đến việc ứng viên có hỏi lại hay không, vì cách họ hỏi có thể cho thấy sự quan tâm của họ. Lúc này, chúng ta phải khuyến khích ứng viên hỏi câu hỏi và lắng nghe để biết họ là ai.
Ngoài ra, việc tạo động lực cho ứng viên là rất quan trọng. Qua việc hỏi những câu hỏi về mục tiêu, chúng ta có thể khám phá xem ứng viên có động lực và ước mơ gì không. Điều này giúp chúng ta ước tính khả năng và định vị ứng viên.
Cuối cùng, việc đánh giá ước mơ và khó khăn của ứng viên cũng là một yếu tố quan trọng. Chúng ta cần khuyến khích ứng viên chia sẻ những ước mơ và khó khăn của họ, và đồng thời xem xét khả năng của họ để đạt được những mục tiêu đó.
Tóm lại, kinh nghiệm đi phỏng vấn không chỉ đơn giản là trả lời câu hỏi một cách thông minh. Thay vào đó, nó còn yêu cầu chúng ta tìm hiểu mục tiêu và khả năng của ứng viên, tạo động lực cho họ và đánh giá ước mơ và khó khăn của họ. Chỉ khi làm được những điều này, chúng ta mới có thể tìm ra ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng.
